作為Panasonic集團(tuán)的重要組成部分，松下電器（中國）有限公司在不斷擴(kuò)大事業(yè)規(guī)模、拓展經(jīng)營領(lǐng)域的同時，一直十分重視本土人才的培養(yǎng)工作。松下電器（中國）有限公司的人才培訓(xùn)中心，根據(jù)企業(yè)人員松成狀況和業(yè)務(wù)需要，每年開設(shè)約30項(xiàng)各類課程，先后對6,000多名各級經(jīng)營管理干部、專業(yè)人員及業(yè)務(wù)骨干提供了系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

松下電器（中國）有限公司和北京大學(xué)光華管理學(xué)院于2004年9月份合作進(jìn)行高級經(jīng)營人才開發(fā)的項(xiàng)目，并且建立知識聯(lián)盟和戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。針對中國Panasonic實(shí)際的高級人才開發(fā)體系，以北大光華管理學(xué)院MBA教學(xué)體系為藍(lán)本，對Panasonic的中方高層員工進(jìn)行經(jīng)營戰(zhàn)略方面的培訓(xùn)。

新員工入職后被分配到各自崗位工作，在具體崗位中，繼續(xù)由其上司和前輩在工作中進(jìn)行培訓(xùn)，我們稱之為OJT。企業(yè)還為管理層人員準(zhǔn)備了經(jīng)營管理培訓(xùn)、各種職位別的業(yè)務(wù)能力提高的專業(yè)培訓(xùn)以及為提高商務(wù)基本能力的綜合能力開發(fā)培訓(xùn)，整個集團(tuán)員工均可參加。另外還設(shè)有自我培訓(xùn)的E-learning在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)。員工可以通過在線課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。

職位 地點(diǎn) 發(fā)布時間 發(fā)布公司

地鐵屏蔽門區(qū)域銷售代表(北京) 北京  2010.3.26 松下電工（中國）有限公司 
oracle分銷顧問（北京） 北京  2010.3.26 松下電工（中國）有限公司 
照明商品企劃（北京） 北京  2010.3.26 松下電工（中國）有限公司 

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