作為Panasonic集團的重要組成部分，松下電器（中國）有限公司在不斷擴大事業(yè)規(guī)模、拓展經營領域的同時，一直十分重視本土人才的培養(yǎng)工作。松下電器（中國）有限公司的人才培訓中心，根據(jù)企業(yè)人員松成狀況和業(yè)務需要，每年開設約30項各類課程，先后對6,000多名各級經營管理干部、專業(yè)人員及業(yè)務骨干提供了系統(tǒng)的培訓和指導。

松下電器（中國）有限公司和北京大學光華管理學院于2004年9月份合作進行高級經營人才開發(fā)的項目，并且建立知識聯(lián)盟和戰(zhàn)略合作伙伴關系。針對中國Panasonic實際的高級人才開發(fā)體系，以北大光華管理學院MBA教學體系為藍本，對Panasonic的中方高層員工進行經營戰(zhàn)略方面的培訓。

新員工入職后被分配到各自崗位工作，在具體崗位中，繼續(xù)由其上司和前輩在工作中進行培訓，我們稱之為OJT。企業(yè)還為管理層人員準備了經營管理培訓、各種職位別的業(yè)務能力提高的專業(yè)培訓以及為提高商務基本能力的綜合能力開發(fā)培訓，整個集團員工均可參加。另外還設有自我培訓的E-learning在線學習系統(tǒng)。員工可以通過在線課程進行學習。

職位 地點 發(fā)布時間 發(fā)布公司

電氣設計 江蘇  2010.3.25 松下能源（無錫）有限公司 
機械設計 江蘇  2010.3.25 松下能源（無錫）有限公司 
臨時日語翻譯 江蘇  2010.3.25 松下能源（無錫）有限公司 
生產計劃專員 江蘇  2010.3.25 松下能源（無錫）有限公司 
技術銷售專員(蘇州) 江蘇  2010.3.25 松下電工（中國）有限公司 

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