【產(chǎn)通社，4月7日訊】唐山匯中儀表股份有限公司（Tangshan Huizhong Instrumentation；股票代碼：300371）2015年年度報(bào)告顯示，其報(bào)告期內(nèi)通過加強(qiáng)人才引進(jìn)、完善人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制等途徑，保持公司持續(xù)成長動(dòng)力。

報(bào)告期內(nèi)，公司通過多種途徑加強(qiáng)人員招聘的廣度和深度，保證了公司發(fā)展對人才的需求。其中：高級(jí)管理人才選用以外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合為原則，既保持公司原有的經(jīng)營風(fēng)格，又不斷吸收新的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理水平的不斷提高；大力引進(jìn)技術(shù)帶頭人和專家型高級(jí)技術(shù)人才，充實(shí)技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍，保持公司的核心競爭力；技術(shù)工人與中級(jí)管理人員以自主培養(yǎng)為主。

采用多種培訓(xùn)方式，提高員工技能，建設(shè)一支素質(zhì)過硬、技術(shù)一流的員工隊(duì)伍。在公司日常管理過程中，通過不斷完善培訓(xùn)體系，優(yōu)化、持續(xù)推進(jìn)績效管理工作以及完善薪酬結(jié)構(gòu)體系，不僅使人才的培養(yǎng)系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化整體人才結(jié)構(gòu)。同時(shí)建立公平的競爭機(jī)制，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，持續(xù)不斷地提高企業(yè)工作效率，切實(shí)實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共創(chuàng)共贏局面。

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