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 【產(chǎn)通社,4月7日訊】唐山匯中儀表股份有限公司(Tangshan Huizhong Instrumentation;股票代碼:300371)2015年年度報(bào)告顯示,其報(bào)告期內(nèi)通過加強(qiáng)人才引進(jìn)、完善人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制等途徑,保持公司持續(xù)成長動(dòng)力。 報(bào)告期內(nèi),公司通過多種途徑加強(qiáng)人員招聘的廣度和深度,保證了公司發(fā)展對人才的需求。其中:高級(jí)管理人才選用以外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合為原則,既保持公司原有的經(jīng)營風(fēng)格,又不斷吸收新的經(jīng)營理念,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理水平的不斷提高;大力引進(jìn)技術(shù)帶頭人和專家型高級(jí)技術(shù)人才,充實(shí)技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍,保持公司的核心競爭力;技術(shù)工人與中級(jí)管理人員以自主培養(yǎng)為主。 采用多種培訓(xùn)方式,提高員工技能,建設(shè)一支素質(zhì)過硬、技術(shù)一流的員工隊(duì)伍。在公司日常管理過程中,通過不斷完善培訓(xùn)體系,優(yōu)化、持續(xù)推進(jìn)績效管理工作以及完善薪酬結(jié)構(gòu)體系,不僅使人才的培養(yǎng)系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化,全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì),優(yōu)化整體人才結(jié)構(gòu)。同時(shí)建立公平的競爭機(jī)制,培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心,持續(xù)不斷地提高企業(yè)工作效率,切實(shí)實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共創(chuàng)共贏局面。 查詢進(jìn)一步信息,請?jiān)L問官方網(wǎng)站 http://www.hzyb.com。 (完)
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