【產(chǎn)通社，4月2日訊】上海貝嶺股份有限公司（Shanghai Belling Co, Ltd；證券代碼：600171）2015年年度報告顯示，其報告期內(nèi)根據(jù)管理發(fā)展需要，成立了通用模擬和智能計量兩個事業(yè)部，并重新定義公司各部門的工作職責，提高管理的針對性，突出業(yè)務(wù)的專業(yè)性，優(yōu)化管理職能。公司始終堅持積極進取的人才培養(yǎng)方式，一方面采用內(nèi)部競聘方式選拔合適人才，為內(nèi)部優(yōu)秀人員提供晉升機會的同時，保證了干部選拔的公開、公正和公平。另一方面，公司積極與國內(nèi)著名高校之間開展校企聯(lián)合推薦和引進優(yōu)秀人才工作，通過對學(xué)生進行一對一的帶教，實現(xiàn)培養(yǎng)出高質(zhì)量、綜合型人才的目標。

公司重視加強人才梯隊建設(shè)，報告期內(nèi)重新評估關(guān)鍵員工，關(guān)鍵員工將在人才培養(yǎng)、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、后備干部選拔等方面得到應(yīng)用。查詢進一步信息，請訪問官方網(wǎng)站http://www.belling.com.cn。    （完）