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等級： 論壇游民
頭銜：銷售經(jīng)理
貼子：156
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產(chǎn)通幣：158
注冊：2005/9/23 |
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| 第 1 樓 |
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 [轉(zhuǎn)帖]股票期權(quán)：把夢想變成實現(xiàn)的金鑰匙 |
股票期權(quán)交易出現(xiàn)于二十世紀二十年代，標準的股票期權(quán)合約則于1973年由芝加哥期權(quán)交易所推出并正式掛牌交易。此后，美國等西方發(fā)達國家的企業(yè)開始應(yīng)用股票期權(quán)，并把面向任意投資者的可轉(zhuǎn)讓合約，改變成公司內(nèi)部制定的面向特定人的不可轉(zhuǎn)讓的期權(quán)。從實行股票期權(quán)的公司本身來看，采用這一制度的目的其實有兩個：激勵員工和留住人才。當股票市價下跌時，公司就收回所發(fā)行的舊期權(quán)而代之以新期權(quán)，即所謂的“掉期期權(quán)”，如此一來，雖然其他股東遭受損失，但員工卻能獲利；而為了留住人才，許多公司對股票期權(quán)附以限制條件，一般是規(guī)定在期權(quán)授予后一年內(nèi)，經(jīng)理人不得行使該期權(quán)，第2年至第4年（期權(quán)持續(xù)期通常為10年）才可以部分行使。這樣一來，當員工在上述限制期內(nèi)離開公司，則他就會喪失剩余的期權(quán)，因此股票期權(quán)被稱為所謂的“金手銬”。在硅谷，這誘人的“金手銬”每天都要造就60個新的百萬富翁。股票期權(quán)正以其無法抵擋的魅力讓世界各地的白領(lǐng)著迷。
股票期權(quán)作為一種長期激勵的報酬制度，實際上指的是經(jīng)營者享有在與企業(yè)資產(chǎn)所有者約定的期限內(nèi)（如3至5年內(nèi)）以某一預(yù)先確定的價格購買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)利。而在整個期權(quán)的操作過程中又無處不顯其妙處。
首先，在公司配股的問題上。公司按照崗位、學歷、工作業(yè)績的不同，對每個人進行評分，并按照其得分在全體受益人中的比例進行期權(quán)的分配。分配期權(quán)時，考慮到對主要員工和技術(shù)骨干的激勵作用，重點是向他們進行傾斜。一般來說，用于期權(quán)計劃的股票不超過公司總股本的10%。股票期權(quán)的授予時機，可以一次全部授予，也可以根據(jù)受聘、升職、每年的業(yè)績考核，并根據(jù)公司當年整體業(yè)績來決定適合股票期權(quán)的數(shù)量。
再者，便是員工行權(quán)的操作。公司將股票配給員工后，員工在規(guī)定時間內(nèi)以事先約定的價格購買公司的股票，這種行為便稱之為行權(quán)，這個約定的價格便叫作行權(quán)價格。行權(quán)價格的確定，以公司與受益者簽定股票期權(quán)合同當天的前一個股票的平均市價或前5天的交易日平均價的較低價為基準；對于新上市的公司，沒有多少市場價格可以參考，便可以公司股票的發(fā)行價為行權(quán)價格。在行權(quán)之前，不會得到任何的現(xiàn)金收益，而你能夠行權(quán)的條件在于公司市值的上升，只有公司的市值上升了，股票的持有人才能夠得到受益，所以有了公司的期權(quán)也就意味著你得好好干，公司好了，你才會得到受益。股票期權(quán)只有在公司上市之后才可以行權(quán)，行權(quán)的數(shù)量可以采取勻速時間表，也可以采取加速時間表。如果采取勻速時間表，每年一般可以行權(quán)10%。而董事會會員以及高級管理人員只能在“窗口”期，即年報或中報公布收入和利潤等指標后的第3個工作日開始至6月、12月的第10天為止行權(quán)，因為他們比普通的受益者掌握更多的信息，而其它人則不受這個限制。
期權(quán)創(chuàng)造性地以股票升值所產(chǎn)生的差價作為企業(yè)經(jīng)營者的人力資本的補償，因為員工即使將要離開企業(yè)，他的股票在一定時期內(nèi)也不能拋售，這使其利益與企業(yè)利益在相當長的時間里保持密切聯(lián)系，這在一定程度上避免了經(jīng)營者的短期行為，同時對留住人才亦有積極的作用。
此外，為了更好地體現(xiàn)股票期權(quán)長期的激勵作用，股票期權(quán)設(shè)計者定下一種增長準則：股票的收益大約10年的工齡使員工的年收入增長一倍半，20年的工齡增長四倍，一些公司的做法是，每年發(fā)放的股票期權(quán)相當于員工年薪的10%至20%。而員工一旦想自愿離開，則可以對持有的股票期權(quán)可行權(quán)部分行權(quán)，當管理者或員工違反法律等，公司有權(quán)收回認股權(quán)未執(zhí)行部分。
白領(lǐng)：期權(quán)致富故事讓人心動
大部分白領(lǐng)認為，股票期權(quán)是一把夢想變成實現(xiàn)的金鑰匙。李小紅女士是廣州一家網(wǎng)絡(luò)公司的普通白領(lǐng)，對于股票期權(quán)她似乎很看好：“我們公司80%的員工都有認股權(quán)，作為管理者根本不用總是擔心員工是否真誠、是否會努力工作，也不用為鼓勵員工而大費腦筋，期權(quán)使員工的利益與公司的命運更緊密地聯(lián)系在一起。至于上市難的問題，是個大難題，但因為期權(quán)給了我們盼頭，我們就會去努力、去爭取。誰也不會置眼前的金山于不顧，面對那么多期權(quán)致富的故事不心動是不可能的�！彼J為，他們的公司自從實行員工持股以來，員工所表現(xiàn)的工作熱情是前所未有的。
同在IT界工作的孫曉潔是新浪網(wǎng)廣州分公司旗下的一員干將，對于股票期權(quán)，他亦毫不掩其熱情：“期權(quán)所演繹的財富故事著實令人心動，想打工成為百萬富翁，以前說出來定會被人譏笑為做白日夢，但今非昔比，我們手中的一紙認股證就真的可以在一夜之間讓我們成為富翁，一切就像在神話中一樣。”另一位搜狐靡下的干將戴群對期權(quán)亦贊不絕口：“期權(quán)是一種風險收入，但這種風險是由期權(quán)所有者與企業(yè)共同承擔的。有了公司的期權(quán)也就意味著你得好好干，公司好了，你才會得到利益。況且，要賺大錢就一定有風險�！蓖瑫r，他認為，作為一種激勵政策，期權(quán)不是短期之內(nèi)就可以兌現(xiàn)，而是有一定年限的，過了這個年限才允許兌換，這樣便有利于留住人才。自己能置身于能留住人才的公司，便等于提高了自己事業(yè)成功的機率。
無論如何，期權(quán)引來的太多財富故事總是讓我們心動的。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，國內(nèi)52%的網(wǎng)絡(luò)公司在薪酬結(jié)構(gòu)中不同程度地運用了股票期權(quán)這種長期激勵方式。如果將發(fā)達國家的期權(quán)制度比作一壺100度的水，那么這壺水在中國頂多燒到了50度，至少要過3至5年才成熟。我們應(yīng)該對股票期權(quán)抱以信心，過去說出來可能被人笑話的“打工致富”，明天會在越來越多的普通白領(lǐng)中實現(xiàn)。 |
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還沒呢
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2007-12-20 14:45
